![Good-attitude-is-key-for-young-professional _OK[V]](http://dacnhantam.com.vn/wp-content/uploads/2011/12/Good-attitude-is-key-for-young-professional-_OKV.jpg "Good-attitude-is-key-for-young-professional _OK[V]")
Tôi vừa mới nhận được công việc đầu tiên khoảng một tháng nay. Tôi muốn tạo ấn tượng tốt và kết hợp ăn ý với mọi người. Trong số các đồng nghiệp, tôi thấy có nhiều người lớn tuổi và giàu kinh nghiệm, vì vậy, tôi sợ họ nghĩ tôi chỉ là một đứa trẻ. Làm cách nào để tôi có thể chứng minh mình đủ kiến thức và có thể đảm nhận công việc một cách nghiêm túc? Xin chuyên viên cho tôi vài lời khuyên.
Sống nhiệt tình! Dale Carnegie thường gọi nguyên tắc này là bí mật ít ai biết đến của thành công. Nếu ai đó sống nhiệt tình, họ chính là người sản sinh năng lượng. Họ có thể bán ý tưởng và đạt được nhiều hơn mong đợi với trí tuệ tuyệt đối.
Lịch sử đã hình thành với những câu chuyện về những con người vượt qua nghịch cảnh và đạt được nhiều thành tựu vĩ đại, đơn giản là vì họ đã nhiệt tình trong công việc, trong các dự án hoặc thậm chí trong cả việc sống một ngày trọn vẹn. Tôi nhớ đến Frank Bettger, một cầu thủ bóng chày chuyên nghiệp đầu thế kỷ 20, ông thường viết về cách lội ngược dòng trong thi đấu như thế nào. Ông chưa bao giờ sáng chói, nhưng ông luôn yêu những gì mình làm và dành hết tình cảm, tâm trí cho nó. Vẫn chiến lược ấy, ông sau đó đã trở thành một trong những người bán bảo hiểm được trả lương cao nhất thời kỳ đó.
Em đã hoạch định một việc mà em không thể làm được. Ước mơ của em không có cơ sở thực tế. Em không có tiền thân lại xuất thân từ một gia đình không có chỗ ở ổn định. Nói chung, em không được một nguồn lực khả dĩ nào để thực hiện những dự tính của mình. Em có biết để làm chủ một trại nuôi ngựa thì cần phải có rất nhiều tiền không? Bây giờ tôi cho em về làm lại bài văn. Nếu em sửa chữa cho nó thực tế hơn thì tôi sẽ cứu xét đến điểm số của em. Rõ chưa?
Nhiều tổ chức thực hiện phương châm “Làm nhiều hơn, tốt hơn, nhanh hơn, với ít thời gian hơn”. Một hệ thống dịch vụ khách hàng thông minh có vai trò quan trọng và cần thiết để thành công, đồng thời thể hiện sự trân trọng với khách hàng. Ngoài ra, sự nhiệt tình với một niềm tin vững chắc vào những gì bạn đang làm sẽ đảm bảo thành công cho mọi dự án bạn đảm nhận.
Mỗi lần thất vọng hay gặp thất bại trong cuộc sống, tôi lại nghĩ đến câu chuyện của một cậu bé gần nhà.
Ngày đó, em đang tranh tài với các bạn cùng lớp trong một vai diễn trong vở kịch của trường. Mẹ em nói với tôi rằng em đã đặt hết tâm nguyện vào vai diễn thử này, mặc dầu trong thâm tâm bà biết rằng con trai bà không đủ năng khiếu. Đến ngày nhà trường quyết định chọn ai vào vai, tôi theo mẹ em đến trường để đón em sau giờ tan học.
Khi cha mẹ đặt quá nhiều áp lực cho con, đẩy con lên cao, tạo áp lực cho con, thì đến khi trẻ gặp sự cố dễ mất phương hướng, mất động lực. Trong những trường hợp đó, nhiều khi chính cha mẹ lại thiếu cảm thông chia sẻ với thất bại của trẻ mà lên tiếng trách móc, xỉ vả làm nỗi chịu đựng của trẻ thêm nặng nề.
Tất cả chúng ta đều muốn con cái của mình đạt được nhiều thành công trong cuộc sống. Chúng ta hy vọng sẽ có 1 ngày nhìn thấy con mình có được một tương lai sự nghiệp rộng mở, với thật nhiều cơ hội phát triển. Ý nghĩ về việc thấy con mình vướng vào những công việc không có tương lai làm chúng ta trở nên u sầu. Chúng ta không ngừng lo lắng, suy nghĩ xem có cách nào để bảo đảm rằng con mình sẽ thật sự thành công.
Là nhà quản lý, khả năng sử dụng các kỹ năng đàm phán thành công có thể làm nên điều khác biệt cho sự thành công trong đàm phán. Tương tự như vậy, việc gây ảnh hưởng đối với đồng nghiệp và nuôi dưỡng các mối quan hệ có tính xây dựng và tích cực là điều cần thiết. Dưới đây là 6 điều mà các nhà quản lý cần nghĩ đến khi chuẩn bị cho một cuộc đàm phán.
Sau một chuyến công tác đến Pháp gần đây, tôi nhận ra rằng các vấn đề trong công việc đều như nhau dù cho ở nước nào đi nữa. Tôi được mời phát biểu tại Phòng Thương mại Mỷ – Pháp. Khán giả là những nhà quản trị đến từ khu vực công và tư nhân. Tôi ngạc nhiên khi thấy rằng một số tổ chức có mặt tại đó không chỉ đến từ Pháp mà còn đến từ nhiều nước khác ở châu Âu, Mỹ và Ấn Độ.
Hãy cùng lắng nghe những nhà lãnh đạo của các tổ chức, công ty lớn ở Việt Nam nêu lên định nghĩa của bản thân họ về “Đắc Nhân Tâm”, một người lãnh đạo Đắc Nhân Tâm và cách để trở thành một người như vậy thông qua những phỏng vấn đoạn phỏng vấn do trường doanh nhân Đắc Nhân Tâm – Dale Carnegie Vietnam – thực hiện.
