may tinh bang| sửa nhà nhanh

Những bài viết được dán thẻ ‘giao tiếp’

Tạo Ấn Tượng Tốt Với Sếp Mới

Make a good impression on a new boss

Bộ phận của tôi vừa có một sếp mới chuyển tới. Trước đây, tôi có quan hệ rất tốt với người sếp cũ, quan hệ thân thiết của chúng tôi làm cho công việc trở nên thoải mái hơn. Và giờ đây tôi cần phải làm gì để bắt đầu mối quan hệ tốt với người sếp mới?
Charlie thân mến, Có rất nhiều thứ bạn có thể làm để xây dựng mối quan hệ mới với sếp mới của bạn. Quan trọng là bạn cần phải tích cực và nhiệt tình. Giao tiếp phi ngôn ngữ cũng rất quan trọng. Nhiều khi người ta có thể rất vui vẻ và tích cực nhưng lại biểu hiện ngược lại qua những giao tiếp cử chỉ và hành động. Đây là những gợi ý giúp bạn chắc chắn rằng bạn đang biểu hiện những cử chỉ giao tiếp tích cực.

Ngôn Từ Hiệu Quả Thể Hiện Kỹ Năng Lãnh Đạo Vượt Trội

Effective words to express strong leadership skills

Một số tiêu chuẩn nhất định luôn được đề ra cho các kỹ năng lãnh đạo hiệu quả – các kỹ năng cần thiết đối với vị trí quản lý và giám sát trong kinh doanh. Đây là một trong những lý do thuyết phục nhất khiến nhiều công ty và doanh nghiệp tư nhân gửi đội ngũ quản lý của họ tham dự các chương trình huấn luyện và hội thảo có chất lượng về kỹ năng lãnh đạo. Những chương trình như thế sẽ dạy những kỹ năng ủy thác công việc và giao tiếp cần thiết để quản lý một cách có chất lưởng cũng như một số kỹ năng tương tự không được dạy ở các khóa học kinh doanh trong trường đại học. Tuy nhiên, đây là những kỹ năng thực tiễn và tương tác có thể xây dựng hoặc phá vỡ khả năng lãnh đạo của người quản lý.

Trực Tuyến Liệu Đã Đủ

E-nough, already

Giao tiếp trực tuyến tại nơi làm việc rất nhanh chóng, tiện lợi và tiết kiệm chi phi. Tuy nhiên, nhân viên cần biết khi nào nên nhấc điện thoại nói chuyện hay gặp mặt trực tiếp.

Peter Handal, tổng giám đốc kiêm chủ tịch tổ chức Dale Carnegie toàn cầu, gọi đó là “Sự tiến hóa trong cách giao tiếp của con người”.

Ông nói: “Mọi người cảm thấy nói chuyện với cái máy vi tính thoải mái hơn nói chuyện đối mặt trực tiếp với nhau. Tuy nhiên, các công ty bắt đầu nhận ra rằng điều này đang tạo ra sự rối loạn trong đội ngũ của họ vì như định nghĩa đội ngũ cần phải được gắn kết bởi một mối quan hệ nào đó. Đây là vấn đề chủ yếu tại nơi làm việc ngày nay”.

Giao Tiếp Với Người Mà Bạn Không Thích

Communicating with people you don't like

Tất cả chúng ta đã từng ở trong tình huống tương tự. Cố gắng giao tiếp với những người mà chúng ta không thích nhưng chúng ta biết là cần phải trao đổi với họ. Chúng ta có xu hướng căng thẳng khi nghĩ đến việc thấy hay gặp họ huống chi nói chuyện với họ. Và tất cả chúng ta đều biết cái giá phải trả cho sự căng thẳng ảnh hưởng đến sức khoẻ tinh thần hay thể chất như thế nào. Bao nhiêu thời gian quý báu đã bị lãng phí để lo lắng về những cuộc gặp như thế?

Đắc Nhân Tâm – Nguyên Tắc Vàng Số 30

30-RIGHT

Con người dễ có xu hướng thay đổi thái độ nếu chúng ta làm cho người khác vui thích thực hiện điều mình được gợi ý. Gợi ý một điều gì đó thật khéo léo để người khác thực hiện là cả một nghệ thuật. Nếu chúng ta kiên trì rèn luyện và có sự quan tâm chân thành đến người khác, chúng ta sẽ làm được.

Đắc Nhân Tâm – Nguyên Tắc Vàng Số 29

29-right

Nếu bạn bảo con cái, vợ/chồng hay nhân viên của bạn rằng họ ngốc nghếch, vụng về hay bất tài… nghĩa là bạn đã hủy diệt hầu hết mọi động cơ để họ tiến bộ. Nhưng nếu ngược lại, bạn khuyến khích, làm cho sự việc có vẻ dễ dàng hơn, thể hiện sự tin tưởng rằng họ có năng khiếu nhưng chưa được phát triển thì họ nhất định sẽ cố gắng phát triển năng khiếu mà bạn đã phát hiện hay thậm chí là gán cho họ.

Đắc Nhân Tâm – Nguyên Tắc Vàng Số 28

28-right

Trong đời thường, cho người khác một thanh danh là quan trọng; nhưng phê bình một người mà vẫn giữ được danh dự cho người ấy còn quan trọng hơn gấp nhiều lần. Nếu muốn khuyến khích một điều gì ở ai đó, bạn hãy làm như điều ấy chính là đặc điểm vượt trội của người đó. Họ nhất định sẽ nỗ lực phi thường để trở nên như thế.

Đắc Nhân Tâm – Nguyên Tắc Vàng Số 27

27-RIGHT

Lời khen như tia nắng mặt trời, nó cần thiết cho muôn loài, trong đó có con người phát triển. Vậy mà hầu hết chúng ta luôn sẵn sàng sử dụng những làn gió lạnh như cắt để phê phán và thường ngần ngại khi tặng người thân của mình những tia nắng ấm áp từ những lời khen tặng.

Mọi người đều muốn được khen, nhưng lời khen phải cụ thể rõ ràng , thể hiện sự chân thành chứ không phải là lời sáo rỗng nghe cho êm tai. Chúng ta đều khao khát được tán thưởng, được thừa nhận, đều sẵn sàng làm bất cứ điều gì để được như thế. Nhưng không ai muốn sự giả dối và nịnh hót. Mọi tiềm năng đều nở hoa trong ngợi khen và héo tàn trong chỉ trích.“Nụ cười ấm áp và một cái vỗ vai thân thiện của bạn có thể cứu một con người đang bên bờ vực thẳm.” – Camellia Elliot

Đắc Nhân Tâm – Nguyên Tắc Vàng Số 26

26-right

Giữ thể diện cho người khác là một điều hết sức quan trọng. Chì cần suy nghĩ vài phút, với vài lời nói ân cần, thông cảm là chúng ta đã tránh được việc làm tổn thương người khác và cũng là tránh làm thương tổn chính nhân cách của mình.

“Tôi không có quyền làm giảm giá trị một người trong chính mắt người ấy. Điều quan trọng không phải là tôi nghĩ gì về anh ta mà là anh ta nghĩ gì về chính mình. Làm thương tổn phẩm giá con người là một tội ác.”

Đắc Nhân Tâm – Nguyên Tắc Vàng Số 25

25-RIGHT

Ra lệnh bằng cách đặt câu hỏi là tạo điều kiện cho người nhận lệnh được cùng đưa ra quyết định. Và một khi họ tham gia ra quyết định, họ sẽ chủ động thực hiện quyết định ấy một cách sáng tạo và tích cực nhất.

“Cố gắng đừng làm người khác bị tổn thương, dù là chỉ một câu nói đùa.” – Publilius Syrus

Kết Nối Với Chúng Tôi
Facebook   Twitter   Youtube   Flickr   LinkedIn  
Powered by WordPress | Original theme: Greeny | Edited by FG