Những bài viết được dán thẻ ‘tổ chức’

Những Câu Hỏi Về Phát Triển Tổ Chức Dành Cho Khách Hàng

Business Graph

Trước năm 2008, chúng ta đều có cái hiểu chung về cách vận hành của doanh nghiệp mình và điều gì tạo ra sự thành công cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, sau khi thời kỳ suy thoái ập đến, cách hiểu đó đã thay đổi. Chúng ta không còn đưa ra các giả định về sự thành công của doanh nghiệp chúng ta và những điều sẽ xảy ra trong tương lai. Trước thực tế diễn ra như thế, chúng ta cần phải nghĩ xa hơn. Đây là thời điểm cho sự sáng tạo và việc này là khởi đầu cho sự phát triển tổ chức.

Có Phải Các Tổ Chức Trên Khắp Thế Giới Cùng Gặp Những Vấn Đề Giống Nhau? – Phần 2

employee engagement

Sau một chuyến công tác đến Pháp gần đây, tôi nhận ra rằng các vấn đề trong công việc đều như nhau dù cho ở nước nào đi nữa. Tôi được mời phát biểu tại Phòng Thương mại Mỷ – Pháp. Khán giả là những nhà quản trị đến từ khu vực công và tư nhân. Tôi ngạc nhiên khi thấy rằng một số tổ chức có mặt tại đó không chỉ đến từ Pháp mà còn đến từ nhiều nước khác ở châu Âu, Mỹ và Ấn Độ.

Có Phải Các Tổ Chức Trên Khắp Thế Giới Cùng Gặp Những Vấn Đề Giống Nhau?

jit-talent-identification

Có phải các vấn đề tại nơi làm việc có ở khắp mọi nơi? Có phải các tổ chức ở Mỹ cũng gặp những vấn đề tương tự như ở Ấn Độ, Trung Quốc hay Ý? Tại Mỹ, kinh nghiệm của tôi cho thấy một trong những vấn đề chủ yếu là “cuộc chiến nhân tài”. Đây là sự tranh đấu trong việc tuyển dụng huấn luyện và giữ chân người tài.

Định Nghĩa “Đắc Nhân Tâm” Của Những Nhà Lãnh Đạo

Hoa Sen - Đắc Nhân Tâm

Hãy cùng lắng nghe những nhà lãnh đạo của các tổ chức, công ty lớn ở Việt Nam nêu lên định nghĩa của bản thân họ về “Đắc Nhân Tâm”, một người lãnh đạo Đắc Nhân Tâm và cách để trở thành một người như vậy thông qua những phỏng vấn đoạn phỏng vấn do trường doanh nhân Đắc Nhân Tâm – Dale Carnegie Vietnam – thực hiện.

Bốn mẹo giúp duy trì sự linh động trước những thay đổi trong tổ chức

change

Hãy nghĩ mình là người linh hoạt và có khả năng thích nghi trước những điều mới lạ. Ai mà muốn tự coi mình là người không cầu tiến, thiếu linh hoạt và không có khả năng thích nghi? Những thời kỳ thay đổi thường không thể dự đoán được và chúng ta có thể buộc phải thích nghi với những thay đổi mà trước đây chúng ta chưa bao giờ nghĩ tới. Để duy trì sự linh động, hãy làm theo những hướng dẫn dưới đây:

Kết Nối Với Chúng Tôi
Facebook   Twitter   Youtube   Flickr   LinkedIn  
Powered by WordPress | Original theme: Greeny | Edited by FG