Những bài viết được dán thẻ ‘kỹ năng lãnh đạo’

Làm Sao Để Đối Xử Mọi Người Công Bằng

HowtoTreatEveryoneEqually[V]_OK

Carnegie thân mến,

Tôi là chủ tịch của một công ty phần mềm với gần 50 nhân viên. Gần đây, tôi cảm giác những nhân viên của mình có chút gì đó oán trách với tôi bởi vì tôi đối xử với một vài nhân viên khác tốt hơn họ. Thỉnh thoảng tôi ưu đãi họ hơn bằng cách cho về sớm hơn hoặc giao cho ít việc hơn. Tôi biết đó là điều không nên làm nhưng thật khó để kiểm soát được. Hãy cho tôi lời khuyên.

Joanna.

Làm Thế Nào Để Khiến Những Quản Lý Của Bạn Đứng Ra Lãnh Đạo

InspireLeadership [V]_OK

Kính gửi chuyên gia huấn luyện Carnegie,
Tôi là một quản lý trung cấp đã nhiều năm nay và tôi chưa bao giờ gặp khó khăn trong việc lãnh đạo các nhân viên của tôi. Gần đây, tôi mới được đảm nhận vị trí quản lý khu vực. Kể từ đó, tôi rất vất vả khi phải tìm cách thôi thúc các quản lý lãnh đạo một cách hiệu quả. Tôi không biết mình thiếu sót điều gì; chuyên gia có thể vui lòng giúp tôi?

Liam.

Sinh Viên Mới Tốt Nghiệp Làm Thế Nào Để Thể Hiện Kỹ Năng Lãnh Đạo

How Can a Recent College Grad I Show Leadership Skills

Tốt nghiệp đại học là một thành tựu rất lớn. Sau nhiều năm siêng năng học tập, thức khuya học bài, ngồi trên ghế giảng đường và trải qua vô số các bài kiểm tra và kỳ thi thì cuối cùng bạn đã hoàn thành và có được một tấm bằng. Bây giờ là lúc bạn sử dụng những kỹ năng mà bạn đã dày công công khổ luyện để ra ngoài tìm việc. Nhà tuyển dụng tìm kiếm rất nhiều kỹ năng ở những người mới: giao tiếp, động lực của bản thân, tinh thần làm việc nhóm, kỹ năng trình bày trước công chúng cũng như các kỹ năng chuyên môn.

Dùng Những Phản Hồi Tích Cực Để Tạo Nên Sự Thay Đổi

Hãy sử dụng những lời khen ngợi thường xuyên hơn để khuyến khích các hành vi chuyên nghiệp của nhân viên 
Nguồn ảnh: Internet

Tôi đang rất không hài lòng với công việc của ba trong số bốn nhân viên của tôi. Tôi mới bắt đầu công việc kinh doanh riêng gần đây, tôi lo ngại rằng những khách hàng của tôi sẽ thấy nhóm tôi lúc nào cũng trễ nải. Mặc dù tôi đã nhiều lần trao đổi với từng người về nhiệm vụ riêng mà họ phải đảm nhận nhưng họ vẫn tiếp tục làm nhiều nhiều việc sai tương tự.

Làm Thế Nào Để Thực Hiện Một Chương Trình Huấn Luyện Nhân Viên Hiệu Quả

How

Hàng tá kế hoạch cần phải xây dựng vào những tháng đầu thành lập doanh nghiệp mới hay mở mô hình kinh doanh mới cho công ty hiện tại: đăng ký tài khoản ngân hàng cho doanh nghiệp, tìm tòa nhà văn phòng, hay tuyển nhân viên mới. Với danh sách dài những việc khẩn cấp cần làm trên, việc thực hiện một chương trình huấn luyện nhân viên có nội dung chuyên sâu thường không được ưu tiên. Thời điểm thuận tiện nhất để tiến hành chương trình loại này lại là từ lúc bắt đầu

Làm Thế Nào Để Xây Dựng Chương Trình Lãnh Đạo Đội Ngũ Cho Doanh Nghiệp

Networking

Có một số thành tố cần thiết để doanh nghiệp hoạt động thành công; kế hoạch kinh doanh chắc chắn, nhân viên làm việc chăm chỉ và những người lãnh đạo giỏi. Để đưa doanh nghiệp của bạn lên cấp độ cao hơn thì bạn không chỉ cần tư duy mới mẻ và đổi mới mà còn phải có khả năng lãnh đạo hiệu quả, điều này có thể đạt được từ các chương trình lãnh đạo và xây dựng đội ngũ.

Bốn Phương Pháp Đơn Giản Giúp Hình Thành Niềm Tự Hào Nơi Nhân Viên

Ok 4 Ways to Build Pride Without Giving a Raise_VN

Trong môi trường kinh doanh, mọi vấn đề đều xoay quanh tiền bạc. Tuy nhiên, không phải lúc nào việc lương thưởng cũng phát huy hết tác dụng của nó để người nhân viên hiểu được công ty đang muốn tri ân những đóng góp của mình cũng như tạo nên sự tự hào và niềm tin tưởng vào tổ chức. Trong thời kỳ kinh tế khó khăn như hiện tại, các doanh nghiệp tập trung vào ổn định kinh doanh và hạn chế tổn thất tối đa, việc khen thưởng cho nhân viên trở thành một vấn đề xa xỉ. Điều đó cũng không có nghĩa là không có cách nào để ghi nhận và khuyến khích những đóng góp của nhân viên. Dưới đây là 4 phương pháp đơn giản, hiệu quả giúp các doanh nghiệp nhìn nhận nhân viên hiệu quả, hình thành niềm tự hào tạo động lực cho nhân viên ngoài các hình thức tăng lương hay thưởng thông thường. Hãy thử mà xem, vì bạn không mất gì ngược lại còn nhận được hiệu quả bất ngờ.

Xây Dựng Đội Ngũ Làm Việc Hiệu Quả

Xay_Dung_Doi_Ngu_Lam_Viec_Hieu_Qua

Việc xây dựng một đội ngũ hay đổi mới một đội ngũ là trách nhiệm của mỗi thành viên. Các đội ngũ làm việc hiệu quả được xây dựng dựa trên việc thiết lập một tầm nhìn chung, tạo ra các yếu tố cơ sở cho giao tiếp và cộng tác, xác định và lập kế hoạch đối với các trở ngại, và thiết lập trách nhiệm.

Làm Thế Nào Để Xác Định Một Chương Trình Phát Triển Quản Lý Tốt

Lam-the-nao-de-xac-dinh-mot-chuong-trinh-phat-trien-quan-ly-tot

Khả năng lãnh đạo hiệu quả đối với các công ty bắt đầu từ cấp độ quản lý và phát triển xuống các cấp bậc phía dưới cho đến cấp nhân viên mới vào. Hiểu chắc chắn công việc ủy thác và tính hiệu quả lãnh đạo diễn ra theo từng cấp như thế nào rất quan trọng đối với việc xây dựng một cơ cấu kinh doanh thành công và một không khí làm việc tích cực. Cuối cùng, điều này sẽ tạo ra các cấp độ thành công cao hơn cho doanh nghiệp hoặc công ty. Vậy câu hỏi được đặt ra là làm thế nào để đảm bảo đội ngũ lãnh đạo của bạn tham dự các hội thảo chuyên đề về phát triển cho cấp quản trị với kết quả tốt nhất.

Từ Bạn Thành Sếp: Việc Thăng Chức Có Thể Sẽ Làm Thay Đổi Mối Quan Hệ Của Bạn

Tu-ban-thanh-sep-viec-thang-chuc-co-the-lam-thay-doi-moi-quan-he-cua-ban

Mọi người tập hợp đông đủ trong phòng họp, nhắm nháp các cuộn rau bina, các viên pho mát hình hạt lựu, và thưởng thức món nước ép nho hấp dẫn, để chuẩn bị nâng ly chúc mừng cho vị sếp mới. Bạn nhìn người đồng nghiệp – người bạn thân của bạn, rồi cười 1 cách ranh mãnh và thì thầm: “không biết lần này ai sẽ là vị sếp thất bại mới của chúng ta đây?”. Nhưng không hiểu sao lần này anh bạn của bạn lại thậm chí không cười khúc khích với bạn.

Kết Nối Với Chúng Tôi
Facebook   Twitter   Youtube   Flickr   LinkedIn  
Powered by WordPress | Original theme: Greeny | Edited by FG