50 Nguyên Tắc Làm Việc Mới (phần 1)

50-new-rules-of-work

Viết bởi: Robin Sharma – tác giả cuốn sách bán chạy nhất thế giới “The Leader Who Had No Title: A Modern Fable About Success in Business and in Life”(tạm dịch là “Nhà Lãnh Đạo Vô Danh: Câu Chuyện Cổ Tích Thời Hiện Đại Về Sự Thành Công Trong Cuộc Sống Và Công Việc” – quyển sách đang tạo nên những thay đổi lớn trong các doanh nghiệp hàng đầu thế giới.

Trong bối cảnh kinh tế thế giới đang trải qua thời kì khủng hoảng trầm trọng, cạnh tranh cũng trở nên khốc liệt hơn bao giờ hết. Chưa bao giờ, khách hàng lại có thể dễ dàng tiếp cận với các thông tin (về các sản phẩm, dịch vụ,…) và do đó yêu cầu mà họ đặt ra cũng rất cao. Những gì áp dụng hiệu quả ngày hôm qua thì hôm nay có thể đã lỗi thời.

Làm Cách Nào Để Đặt Ra Mục Tiêu Nghề Nghiệp

Muc tieu nghe nghiep

Kính gửi chuyên gia huấn luyện Dale Carnegie,

Tôi vừa hoàn thành mục tiêu thi đậu kỳ thi lấy chứng chỉ CPA, và bắt đầu công việc mới tại một công ty hoạt động về lĩnh vực này. Tiếp đến sẽ thế nào? Tôi biết mình có nhiều lựa chọn cho sự nghiệp bản thân, nhưng tôi băn khoăn mình có nên học tiếp để tham dự những kỳ thi khác hay không. Tôi còn thời gian và muốn đặt ra vài mục tiêu cho bản thân. Tôi phải làm thế nào để xác định nó đây?

Tạo Ấn Tượng Tốt Với Sếp Mới

Make a good impression on a new boss

Bộ phận của tôi vừa có một sếp mới chuyển tới. Trước đây, tôi có quan hệ rất tốt với người sếp cũ, quan hệ thân thiết của chúng tôi làm cho công việc trở nên thoải mái hơn. Và giờ đây tôi cần phải làm gì để bắt đầu mối quan hệ tốt với người sếp mới?
Charlie thân mến, Có rất nhiều thứ bạn có thể làm để xây dựng mối quan hệ mới với sếp mới của bạn. Quan trọng là bạn cần phải tích cực và nhiệt tình. Giao tiếp phi ngôn ngữ cũng rất quan trọng. Nhiều khi người ta có thể rất vui vẻ và tích cực nhưng lại biểu hiện ngược lại qua những giao tiếp cử chỉ và hành động. Đây là những gợi ý giúp bạn chắc chắn rằng bạn đang biểu hiện những cử chỉ giao tiếp tích cực.

Tính Sáng Tạo Trong Công Việc Không Phải Là Điều Có Sẵn Mà Cần Phải Được Tạo Ra

Creative companies are made

Các doanh nghiệp thường thích nói về tính sáng tạo trong công việc, nhưng rất ít trong số họ sẽ làm điều gì đó để nuôi dưỡng sự sáng tạo trên một cơ sở có hệ thống.“Sự tẻ nhạt trong công việc hàng ngày đôi khi lại là nguyên nhân khiến dòng chảy sáng tạo ở người nhân viên ngày càng giảm.” – ông Peter Handal, chủ tịch kiêm giám đốc điều hành Tổ chức Dale Carnegie tại Haupauge, phát biểu. Để xây dựng một môi trường làm việc mang tính sáng tạo, ông đề nghị các doanh nghiệp cần áp dụng những nguyên tắc sau:

- Tổ chức các buổi luyện tập sự động não. “ Tổ chức các buổi luyện tập sự động não và hãy là người đầu tiên đưa ra một ý tưởng hoàn mới và trái ngược với những thói quen hiện tại. Đặc biệt là những ý tưởng như vậy không nhất thiết phải được đưa vào thực tiễn mà chỉ như một công cụ để kích thích sự sáng tạo.” – chủ tịch Handal phát biểu.

Tạo Dựng Cuộc Sống Và Sự Nghiệp

Creating and building a life and or business

Cả đời tôi dường như gắn với việc xây dựng một các gì đó. Ban đầu, động lực mạnh mẽ chính là trải nghiệm khi tham dự khóa học Dale Carnegie ở tuổi 21. Khóa học đã giúp tôi có được sự tự tin để ấp ủ hoài bảo về những việc có thể làm được, và vào sự quan tâm của tôi đối với mọi người, tôi đã vượt qua những vấn đề nảy sinh giữa người với người. Có lẽ tôi đã đọc quyển “Đắc nhân tâm (How To Win Friends and Influence People)” 5, 6 lần trong 6 tháng.

Sự Đố Kỵ Về Mức Lương

Business Basic

Khi biết ai đó làm cùng một công việc và chức vụ giống bạn nhưng kiếm nhiều tiền hơn, bạn có thể cảm thấy bực tức. Thậm chí điểm khác biệt nhỏ nhất giữa các đồng nghiệp ở văn phòng cũng đủ để khiến tinh thần đi xuống và làm các phòng ban chia rẽ lẫn nhau. Tuy nhiên, hãy cố giữ bình tĩnh trước khi sự đố kỵ về lương kịch liệt thôi thúc bạn bước vào văn phòng của sếp. Việc đặt mức lương của bạn ngang hàng với người khác phải cần phải được tính toán cẩn thận. Hãy tiếp cận ngay khi thời cơ thương lượng lương bỗng đến và chuẩn bị sẵn sàng càng nhiều thông tin càng tốt. Sắp xếp một danh sách chi tiết về những thành công bạn đã đạt được trong suốt năm qua và cả cách chúng tác động tích cực tới công ty như thế nào.

Thiết lập kế hoạch dự án hiệu quả

community_planning

Khả năng lập kế hoạch dự án, bao gồm các loại dự án lớn, nhỏ, đơn giản hay phức tạp, đóng vai trò thiết yếu trong môi trường kinh doanh ngày nay. Nếu không có những công cụ hỗ trợ cho công việc này, người ta thường cảm thấy lúng túng, tiến hành một cách “tùy cơ ứng biến”, đi chệch mục tiêu mong muốn; từ đó dẫn đến những thành công muộn màng, những kỳ hạn bị chậm trễ , hoặc thất bại hoàn toàn. Sau đây là những bước để hoạch định cho một dự án thành công.

Bước 1: “Should-Be” – Nên là

Đó là phạm vi dự án và nên chịu sự giám sát của các thành viên ban quản trị. Đó là những điều mà bạn thực sự muốn; nó sẽ mang lại lợi ích cho ai, bằng cách thức nào. Phạm vi dự án nên được công bố rõ ràng và được sự đồng ý giữa những thành viên ban quản trị và nhóm của bạn. Nếu bạn chưa làm tốt việc xác định phạm vi, việc lập kế hoạch dự án của bạn sẽ gần như là điều không thể thực hiện được.

Những thay đổi ở nơi làm việc

change

Công ty của tôi hiện đang làm việc dưới sự quản lý mới và tôi không biết chuyện gì sẽ xảy ra. Có quá nhiều thay đổi đến mức tôi cảm thấy không chắc là ngày mai mình sẽ còn có việc hay không. Tôi sợ những điều trong tương lai và những gì có thể xảy ra tiếp theo. Tôi có cảm giác như mọi thứ đang sụp đổ.

Xây dựng công ty của bạn

200402399-001

Gần đây, tôi đã từ bỏ công việc mà tôi đã làm trong suốt 15 năm qua tại một công ty thiết kế linh kiện máy tính để theo đuổi ước mơ lập một công ty riêng của mình. Sau khi suy nghĩ một cách nghiêm túc và với nhiều lời khuyên, tôi đã chọn mở một dịch vụ. Vì mọi thứ đang trong quá trình thực hiện nên tôi muốn biết xem chuyên gia có lời khuyên nào cho tôi về những điều quan trọng cần lưu ý khi công ty của tôi lớn mạnh.

Chuẩn Bị Sẵn Sàng Cho Tương Lai Con Bạn

children-reading

Tất cả chúng ta đều muốn con cái của mình đạt được nhiều thành công trong cuộc sống. Chúng ta hy vọng sẽ có 1 ngày nhìn thấy con mình có được một tương lai sự nghiệp rộng mở, với thật nhiều cơ hội phát triển. Ý nghĩ về việc thấy con mình vướng vào những công việc không có tương lai làm chúng ta trở nên u sầu. Chúng ta không ngừng lo lắng, suy nghĩ xem có cách nào để bảo đảm rằng con mình sẽ thật sự thành công.

Kết Nối Với Chúng Tôi
Facebook   Twitter   Youtube   Flickr   LinkedIn  
Powered by WordPress | Original theme: Greeny | Edited by FG