may tinh bang| sửa nhà nhanh



Tận dụng điểm mạnh

Đăng bởi anh.lam ngày 30 July, 2014
Take Advantage of Your Strengths_OK [V]

Kính gửi chuyên gia huấn luyện Carnegie,

Tôi có bằng kỹ sư điện và đang làm việc tại bộ phận phát triển phần mềm của một công ty lớn. Tôi làm rất tốt công việc của mình, nhưng tôi cảm thấy rằng tôi khó thăng tiến tại đây vì tôi không giỏi tiếng Anh. Tôi đến từ Ấn Độ, và mặc dù tôi có thể hiểu và viết tiếng Anh tốt, tôi cảm thấy mình ngại nói và luôn lo lắng rằng mình sẽ xúc phạm một ai đó nếu vô ý nói sai điều gì. Tôi muốn được mọi người yêu mến và mục tiêu trở thành nhà quản lý nhưng điều này đang cản trở tôi.

Ashwini.

Đọc tiếp »

Trái tim bằng đá

Đăng bởi anh.lam ngày 25 July, 2014
trai tim bang da

Ngày xưa, tại vùng đất nọ, có một cô gái vô cùng sắc lạnh. Cô luôn suy nghĩ và hành động bằng lí trí. Gặp bất cứ việc gì, cô cũng mổ, xẻ, phân tích, và giải quyết như những công thức toán. Và chưa bao giờ cô bị vấp ngã, điều đó làm cô hài lòng về bản thân vô cùng. Cô cứ thế, tự tin với cái phương pháp rắn rỏi cứng nhắc kia mà sống.

Một hôm, cô dạo chơi qua một vùng đất lạ…

Đọc tiếp »

Thay Đổi Phong Cách Quản Lý Của Công Ty

Đăng bởi anh.lam ngày 24 July, 2014
Portrait of a female executive

Dù bạn có làm gì đi nữa, sự thay đổi không thể xảy ra ở công ty ngày một ngày hai. Song, nếu bạn thực hiện các bước sau đây, các nhân viên sẽ nhận thấy sự khác biệt:

Đọc tiếp »

Bắt Đầu Một Công Việc Mới Ở Nơi Làm Việc

Đăng bởi anh.lam ngày 23 July, 2014
StartingOveratWork [V]_OK

Tôi đã mắc phải một số sai lầm tồi tệ trong công việc. Gần đây, tôi làm nhân viên bán hàng cho một công ty điện tử lớn và tôi đã bị sa thải vì tôi đã mắc phải một sai lầm trong bán hàng. Tôi đã từ bỏ nhiều công việc khác trong trường hợp không hay, chủ yếu là bởi vì tôi đã không đáp ứng mong đợi của những người quản lý. Tôi muốn là một nhân viên tốt, nhưng tôi dường như chỉ có thể làm được như những gì tôi đã làm. Khi tôi không thể xử lý một tình huống, mọi thứ đều bắt đầu gặp vấn đề và tôi hoảng sợ. Bây giờ, thậm chí tôi sợ luôn cả việc tìm một công việc mới cho mình.

Đọc tiếp »

Ước Mơ Lớn

Đăng bởi anh.lam ngày 18 July, 2014
Uoc mo lon

Hai người đàn ông đang ngồi câu bên một cái hồ hoang vắng ở một vùng xa xôi thuộc Canada. Một người ngáp ngắn ngáp dài, duỗi tay và thở dài. “Anh bạn ơi tôi chỉ mơ sao bắt được một ngàn con cá hồi”.

Người đàn ông kia đáp: “Pierre, nếu anh bắt được một ngàn con cá, anh có cho tôi một nữa không?”

“Không đâu”

Uoc mo lon“Thế anh có cho tôi một phần tư chổ cá ấy không?”

“Không, tôi chẳng cho anh một phần tư đâu!”

“Pierre, nếu anh bắt được một ngàn con cá, chẳng nhẽ anh không cho tôi tối thiểu là mười con à?”

“Không, mười con cũng không”

Đọc tiếp »

Làm Cho Các Nhân Viên Để Hết Tâm Trí Vào Công Việc

Đăng bởi anh.lam ngày 17 July, 2014
Keep employees engaged[v]_OK

Chào chuyên gia huấn luyện Carnegie:

Khi mùa nghỉ lễ đến gần, thật khó để làm cho các nhân viên có động lực và tập trung vào công việc. Tôi có thể làm gì để giữ sự tập trung của các nhân viên trong công việc mà vẫn không tỏ ra là một người bủn xỉn?

Chesley.

Chào Chesley,

Thật không may cho những người quản lý khi mùa nghỉ lễ tràn ngập bao nhiêu thứ có thể làm thay đổi sự tập trung của các nhân viên. Có rất nhiều điều mà bạn có thể làm trong vai trò một người quản lý để làm cho các nhân viên của bạn để hết tâm trí vào công việc và tràn đầy cảm hứng. Đây là một vài ý tưởng có thể sẽ giúp bạn làm cho các nhân viên của mình dành hết tâm trí vào công việc, không chỉ trong mùa nghỉ lễ mà cả trong suốt năm nữa.

Đọc tiếp »

Kinh Nghiệm Thực Tiễn Tốt Nhất Về Phát Triển Chuyên Môn

Đăng bởi anh.lam ngày 16 July, 2014
Professional Development Best Practices 1

Có thể bạn cần phải nghĩ đến một số điều khi bạn tìm cách phát triển thành một người chuyên nghiệp. Khi bàn về vấn đề này, người ta đưa ra nhiều điều được xem là kinh nghiệm thực tiễn nhưng ít người có sự thống nhất về những việc nên làm. Bên dưới là tập hợp một số việc được xem là cách tốt nhất để đạt được sự phát triển tốt hơn tại nơi làm việc.

Đọc tiếp »

Vượt Qua Những Thay Đổi

Đăng bởi anh.lam ngày 10 July, 2014
leading through change

Khi một công ty tái cấu trúc, đó có thể là khoảng thời gian rất bất ổn. Làm một người lãnh đạo trong thời kỳ thay đổi là một nhiệm vụ không dễ dàng chút nào. Các nhân viên thường có nhiều nghi vấn và các lo ngại về sự thay đổi, và nếu những lo ngại này không được giải quyết nó có thể dẫn tới những tin đồn thất thiệt và ngờ vực. Sau đây là một vài điều mà bạn có thể làm để dẫn dắt nhóm của bạn vượt qua thay đổi.

1. Thành thật – Luôn luôn nói thật.

…..

Đọc tiếp »

Trở Thành Một Thành Viên Tích Cực

Đăng bởi anh.lam ngày 09 July, 2014
OK_BecomeaContributingTeamMember[V][R] 1

Khả năng bạn được nhìn nhận là một thành viên sáng giá, có đóng góp tích cực trong tập thể có thể tạo tác động to lớn trong việc đạt được mục tiêu sự nghiệp của mình. Việc xây dựng hình ảnh như một thành viên tích cực có tác động đến những mục tiêu, mối quan hệ trong công việc và cơ hội để trở thành người lãnh đạo của tập thể bạn.

Đọc tiếp »

Nơi cất giấu tiềm năng vô hạn của con người

Đăng bởi anh.lam ngày 04 July, 2014
Noi cat giau tiem nang vo han cua con nguoi

Truyền thuyết cổ của người Hindu kể lại rằng, ngày xưa tất cả con người đều có một quyền năng hết sức to lớn, nhưng họ lại quá lạm dụng sức mạnh của mình đến nỗi vị thần Brahma, vị thần tối cao, quyết định tước bỏ toàn bộ quyền năng Tạo hóa đã ban cho họ. Tuy nhiên, lúc này có một vấn đề khó khăn nảy sinh: làm thế nào tìm ra nơi thích hợp để giấu phần quyền năng ấy đi?

Brahma liền triệu tập tất cả các vị thần tối cao trong một hội nghị để xem xét vấn đề này. Giải pháp đầu tiên của họ là: “Chúng ta sẽ giấu quyền năng của con người lên đỉnh của ngọn núi cao nhất thế giới”. Nhưng Brahma không đồng ý, bởi vì sớm hay muộn, thế nào con người cũng trèo được lên ngọn núi ấy và tìm ra nó.

Đọc tiếp »
12345...102030...Trang cuối »

  • Nhận Bài Qua Email

    Địa Chỉ Email:

  • Nguyên Tắc Vàng

    Nguyên tắc số 1: “Không chỉ trích, oán trách hay than phiền.” — Dale Carnegie

  • Chủ Đề

  • Từ Khóa

  • Đang Online

  • Thống Kê


Preview ELS
Kết Nối Với Chúng Tôi
Facebook   Twitter   Youtube   Flickr   LinkedIn  
Powered by WordPress | Original theme: Greeny | Edited by FG