Dù bạn có làm gì đi nữa, sự thay đổi không thể xảy ra ở công ty ngày một ngày hai. Song, nếu bạn thực hiện các bước sau đây, các nhân viên sẽ nhận thấy sự khác biệt:
Bắt Đầu Một Công Việc Mới Ở Nơi Làm Việc
Đăng bởi anh.lam ngày 23 July, 2014
![StartingOveratWork [V]_OK](http://dacnhantam.com.vn/wp-content/uploads/2014/07/StartingOveratWork-V_OK-300x225.jpeg)
Tôi đã mắc phải một số sai lầm tồi tệ trong công việc. Gần đây, tôi làm nhân viên bán hàng cho một công ty điện tử lớn và tôi đã bị sa thải vì tôi đã mắc phải một sai lầm trong bán hàng. Tôi đã từ bỏ nhiều công việc khác trong trường hợp không hay, chủ yếu là bởi vì tôi đã không đáp ứng mong đợi của những người quản lý. Tôi muốn là một nhân viên tốt, nhưng tôi dường như chỉ có thể làm được như những gì tôi đã làm. Khi tôi không thể xử lý một tình huống, mọi thứ đều bắt đầu gặp vấn đề và tôi hoảng sợ. Bây giờ, thậm chí tôi sợ luôn cả việc tìm một công việc mới cho mình.
Ước Mơ Lớn
Đăng bởi anh.lam ngày 18 July, 2014
Hai người đàn ông đang ngồi câu bên một cái hồ hoang vắng ở một vùng xa xôi thuộc Canada. Một người ngáp ngắn ngáp dài, duỗi tay và thở dài. “Anh bạn ơi tôi chỉ mơ sao bắt được một ngàn con cá hồi”.
Người đàn ông kia đáp: “Pierre, nếu anh bắt được một ngàn con cá, anh có cho tôi một nữa không?”
“Không đâu”
Uoc mo lon“Thế anh có cho tôi một phần tư chổ cá ấy không?”
“Không, tôi chẳng cho anh một phần tư đâu!”
“Pierre, nếu anh bắt được một ngàn con cá, chẳng nhẽ anh không cho tôi tối thiểu là mười con à?”
“Không, mười con cũng không”
Làm Cho Các Nhân Viên Để Hết Tâm Trí Vào Công Việc
Đăng bởi anh.lam ngày 17 July, 2014
![Keep employees engaged[v]_OK](http://dacnhantam.com.vn/wp-content/uploads/2014/07/Keep-employees-engagedv_OK-300x242.jpg)
Chào chuyên gia huấn luyện Carnegie:
Khi mùa nghỉ lễ đến gần, thật khó để làm cho các nhân viên có động lực và tập trung vào công việc. Tôi có thể làm gì để giữ sự tập trung của các nhân viên trong công việc mà vẫn không tỏ ra là một người bủn xỉn?
Chesley.
Chào Chesley,
Thật không may cho những người quản lý khi mùa nghỉ lễ tràn ngập bao nhiêu thứ có thể làm thay đổi sự tập trung của các nhân viên. Có rất nhiều điều mà bạn có thể làm trong vai trò một người quản lý để làm cho các nhân viên của bạn để hết tâm trí vào công việc và tràn đầy cảm hứng. Đây là một vài ý tưởng có thể sẽ giúp bạn làm cho các nhân viên của mình dành hết tâm trí vào công việc, không chỉ trong mùa nghỉ lễ mà cả trong suốt năm nữa.
Kinh Nghiệm Thực Tiễn Tốt Nhất Về Phát Triển Chuyên Môn
Đăng bởi anh.lam ngày 16 July, 2014
Có thể bạn cần phải nghĩ đến một số điều khi bạn tìm cách phát triển thành một người chuyên nghiệp. Khi bàn về vấn đề này, người ta đưa ra nhiều điều được xem là kinh nghiệm thực tiễn nhưng ít người có sự thống nhất về những việc nên làm. Bên dưới là tập hợp một số việc được xem là cách tốt nhất để đạt được sự phát triển tốt hơn tại nơi làm việc.
Vượt Qua Những Thay Đổi
Đăng bởi anh.lam ngày 10 July, 2014
Khi một công ty tái cấu trúc, đó có thể là khoảng thời gian rất bất ổn. Làm một người lãnh đạo trong thời kỳ thay đổi là một nhiệm vụ không dễ dàng chút nào. Các nhân viên thường có nhiều nghi vấn và các lo ngại về sự thay đổi, và nếu những lo ngại này không được giải quyết nó có thể dẫn tới những tin đồn thất thiệt và ngờ vực. Sau đây là một vài điều mà bạn có thể làm để dẫn dắt nhóm của bạn vượt qua thay đổi.
1. Thành thật – Luôn luôn nói thật.
…..
Trở Thành Một Thành Viên Tích Cực
Đăng bởi anh.lam ngày 09 July, 2014
![OK_BecomeaContributingTeamMember[V][R] 1](http://dacnhantam.com.vn/wp-content/uploads/2014/07/OK_BecomeaContributingTeamMemberVR-1-300x225.jpg)
Khả năng bạn được nhìn nhận là một thành viên sáng giá, có đóng góp tích cực trong tập thể có thể tạo tác động to lớn trong việc đạt được mục tiêu sự nghiệp của mình. Việc xây dựng hình ảnh như một thành viên tích cực có tác động đến những mục tiêu, mối quan hệ trong công việc và cơ hội để trở thành người lãnh đạo của tập thể bạn.
Nơi cất giấu tiềm năng vô hạn của con người
Đăng bởi anh.lam ngày 04 July, 2014
Truyền thuyết cổ của người Hindu kể lại rằng, ngày xưa tất cả con người đều có một quyền năng hết sức to lớn, nhưng họ lại quá lạm dụng sức mạnh của mình đến nỗi vị thần Brahma, vị thần tối cao, quyết định tước bỏ toàn bộ quyền năng Tạo hóa đã ban cho họ. Tuy nhiên, lúc này có một vấn đề khó khăn nảy sinh: làm thế nào tìm ra nơi thích hợp để giấu phần quyền năng ấy đi?
Brahma liền triệu tập tất cả các vị thần tối cao trong một hội nghị để xem xét vấn đề này. Giải pháp đầu tiên của họ là: “Chúng ta sẽ giấu quyền năng của con người lên đỉnh của ngọn núi cao nhất thế giới”. Nhưng Brahma không đồng ý, bởi vì sớm hay muộn, thế nào con người cũng trèo được lên ngọn núi ấy và tìm ra nó.
Lãnh Đạo Bằng Sự Gương Mẫu
Đăng bởi anh.lam ngày 03 July, 2014
Chào Michael:
Tôi là chủ tịch của một công ty nhỏ với một tập thể nhân viên rất gắn bó. Vì chúng tôi rất thân với nhau nên những vấn đề cá nhân cũng rất rõ ràng. Vấn đề của tôi là tôi trở nên lúng túng khi gặp phải những kiểu vấn đề như thế. Có cách nào để tôi có thể xử lý những tình huống như thế không?
Câu Chuyện Người Ăn Mày
Đăng bởi anh.lam ngày 02 July, 2014
Một người ăn mày đến trước một trang viên, gặp nữ chủ nhân để ăn xin. Người ăn mày này rất tội nghiệp, cả cánh tay cũng bị cụt, tay áo trống trải đung đưa, người nào trông thấy cũng đều khẳng khái bố thí cho. Tuy nhiên, vị chủ nhân này lại không hề khách khí, chỉ ra đống gạch trước cửa nói với người ăn mày:
- “Ngươi giúp ta chuyển đống gạch này ra nhà sau đi”.
